-
- Status ogłoszenia o naborze:Przed terminem składania dokumentów
- Numer ogłoszenia:OR.2110.1.2022
- Nazwa jednostki zlecającej:Urząd Miasta i Gminy Górzno
- Wydział:Referat Organizacyjny i Kontroli
- Miejsce pracyUrząd Miasta i Gminy Górzno
- Stanowiskostanowisko Referenta ds. oświaty, kultury i sportu
- Wymiar etatupełny wymiar czasu pracy (1 etat)
- Ilość etatów1 etat
- Data ogłoszenia2022-05-25
- Termin składania dokumentów2022-06-07
- Sposób składania dokumentówosobiście w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na stanowisko Referenta ds. oświaty, kultury i sportu” w sekretariacie Urzędu Miasta i Gminy Górzno (pokój Nr 9) w godzinach pracy Urzędu Miasta i Gminy Górzno lub przesłać za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Miasta i Gminy Górzno, ul. Rynek 1, 87-320 Górzno z dopiskiem: „Nabór na stanowisko Referenta ds. oświaty, kultury i sportu”.
- Miejsce składania dokumentówUrząd Miasta i Gminy Górzno, ul. Rynek 1 - sekretariat urzędu (pok. nr 9)
- Wymagania w stosunku do kandydatów - niezbędneNa stanowisku referenta ds. oświaty, kultury i sportu może być zatrudniona osoba, która:
1. ma obywatelstwo polskie, pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta
z pełni praw publicznych,
2. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
3. posiada wykształcenie wyższe;
4. posiada łącznie co najmniej 2 letni staż pracy,
5. posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
6. cieszy się nieposzlakowaną opinią.
- Wymagania w stosunku do kandydatów - dodatkowe1. znajomość regulacji prawnych z zakresu ustawy o samorządzie gminnym, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o systemie oświaty, ustawy o systemie informacji oświatowej, ustawy Karta Nauczyciela, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o ochronie danych osobowych
2. wysoka kultura osobista, obowiązkowość, rzetelność, dyspozycyjność, komunikatywność,
3. prawo jazdy kat. B.
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - podstawowy1. kierowanie całokształtem spraw związanych z funkcjonowaniem oświaty,
w tym w szczególności:
a) prowadzenie spraw związanych z zakładaniem, łączeniem i likwidacją przedszkoli I szkół,
b) przygotowywanie projektów planu sieci publicznych przedszkoli, szkół oraz granic ich obwodów,
c) analiza przedstawionych przez dyrektorów szkół i przedszkoli arkuszy organizacyjnych oraz przedstawianie Burmistrzowi wniosków w tym zakresie,
d) prowadzenie kontroli w szkołach i placówkach w zakresie obejmującym realizację zadań kompetencyjnie należących do organu prowadzącego,
e) kontrolowanie spełniania obowiązku nauki,
f) organizacja dowozu dzieci do i ze szkół, nadzór nad dowozem i wykonującymi go pracownikami (kierowcy, opiekun) oraz podmiotami zewnętrznymi, zaopatrzenie uczniów w bilety miesięczne,
g) refundacja kosztów dowozu dzieci niepełnosprawnych lub organizowanie transportu dla dzieci niepełnosprawnych i zapewnienie opieki tym dzieciom podczas transportu,
h) realizacja zadań dotyczących oceny pracy dyrektorów szkół, wynikających z ustawy Karta Nauczyciela,
i) prowadzenie spraw związanych z awansem zawodowym oraz doskonaleniem zawodowym nauczycieli,
j) prowadzenie spraw związanych z przyznawaniem nagród Burmistrza - nauczycielom i uczniom,
k) prowadzenie ewidencji szkół i placówek oświatowych,
l) realizacja zadań wynikających z ustawy o Systemie Informacji Oświatowej,
m) współdziałanie z Kuratorem Oświaty w zakresie realizacji zadań statutowych placówek oświatowych, zgodnie z obowiązującym podziałem kompetencji,
n) przygotowanie projektów regulaminu wynagradzania nauczycieli,
o) przygotowanie i organizowanie konkursów i naborów na dyrektorów placówek oświatowych,
p) przygotowywanie projektu uchwał w zakresie zasad odpłatności za pobyt dziecka w przedszkolu,
q) sporządzanie sprawozdań zbiorczych o stanie zatrudnienia w placówkach oświatowych oraz o liczbie uczniów,
r) współpraca z radami rodziców w zakresie organizacji i funkcjonowania szkół
i placówek,
s) analiza możliwości pozyskiwania funduszy pomocowych Unii Europejskiej
i innych zewnętrznych środków wspomagających realizację zadań Gminy oraz podejmowanie skutecznych czynności dla pozyskania tych środków,
t) pomoc w przygotowaniu i składaniu wniosków w sprawie pozyskiwania środków pozabudżetowych dla Gminy, związanych z za zdaniami Gminy jako organu prowadzącego gminne przedszkola, szkoły i placówki oświatowe
u) prowadzenie postępowań w sprawach o przyznanie stypendium szkolnego
i zasiłku szkolnego;
v) Realizacja zadań wynikających z ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3
w) prowadzenie postępowań w sprawach o dofinansowanie kosztów kształcenia pracodawcom którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
x) wspieranie szkół niepublicznych, w tym rozliczanie dotacji z urzędu, kontrola aktualnej liczby uczniów w szkołach, rozliczanie dotacji celowych przeznaczonych na cele oświatowe,
y) przygotowywanie projektów uchwał Rady oraz zarządzeń Burmistrza dot. spraw oświatowych,
z) organizowanie i obsługa pomocy zdrowotnej dla nauczycieli,
ź) współpraca z dyrektorami szkół w sprawie rekrutacji do szkół i przedszkoli,
ż) uzgodnienia ze związkami zawodowymi w sprawach dot. nauczycieli.
2. prowadzenie polityki rozwoju kultury na terenie gminy, w tym:
a) prowadzenie spraw związanych z funkcjonowaniem gminnych placówek upowszechniania kultury,
b) wnioskowanie o tworzenie, łączenie przekształcanie i znoszenie gminnych placówek kultury,
c) wydawanie aktu o utworzeniu instytucji kultury oraz nadanie tej instytucji statutu,
d) nadzorowanie działalności gminnych placówek kultury, świetlic wiejskich,
e) prowadzenie rejestru instytucji kultury,
3. współdziałanie w rozwoju kultury fizycznej ze stowarzyszeniami kultury fizycznej i klubami sportowymi, oraz udzielanie im pomocy w realizacji zadań,
4. podejmowanie działań dla zdobycia środków finansowych (od fundacji, sponsorów i innych darczyńców) na budowę, utrzymanie obiektów i urządzeń kultury fizycznej,
5. współudział i koordynowanie działań w zakresie organizacji szkolnych
i międzyszkolnych imprez o charakterze rekreacyjnym i sportowym,
6. organizowanie imprez sportowych o charakterze gminnym ;
7. opracowywanie kalendarza imprez sportowych, koordynowanie
i nadzorowanie ich przebiegu,
8. opiniowanie, planowanie i wnioskowanie rozdziału środków przeznaczonych na kulturę, kulturę fizyczna i sport,
9. nadzorowanie zawodów i imprez kulturalnych i sportowo-rekreacyjnych
o charakterze gminnym,
10. upowszechnianie kultury fizycznej, sportu, rekreacji i wypoczynku,
11. współpracy ze środowiskami twórczymi gminy, stowarzyszeniami, organizacjami społecznymi w zakresie wspomagania ich działalności
i inicjowania wspólnych działań,
12. współpracy z Referatem Finansowym i Budżetu, w zakresie inwestycji szkolnych
13. koordynowanie działań w zakresie profilaktyki zjawisk patologii społecznej;
14. prowadzenie działań z zakresu oświaty zdrowotnej, profilaktyki i promocji zdrowia;
15. współdziałanie z odpowiednimi jednostkami i instytucjami w zakresie ochrony zdrowia;
16. współpraca z Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej,
17. prowadzenie postępowań w sprawie prawa do świadczeń opieki zdrowotnej
18. Pełnienie funkcji pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych wykonywanie czynności operacyjno-technicznych związanych z ochroną informacji niejawnych dotyczących:
a) zapewnienia ochrony informacji niejawnych,
b) opracowanie i aktualizacja planu ochrony informacji niejawnych,
c) wykonywanie prac technicznych związanych wytwarzaniem dokumentów niejawnych,
d) udostępnianie lub wydawanie dokumentów niejawnych osobom posiadającym poświadczenie bezpieczeństwa lub upoważnienie kierownika,
e) prowadzenie szkoleń w zakresie ochrony informacji niejawnych,
f) kontrola przestrzegania właściwego oznaczania i rejestrowania dokumentów,
g) prowadzenie bieżącej kontroli postępowania z dokumentami zawierającymi informacje niejawne, które zostały udostępnione upoważnionym pracownikom,
h) zapewnienie ochrony systemów teleinformatycznych, w których są przetwarzane informacje niejawne,
i) prowadzenie dokumentacji niejawnej zgodnie z ustawą o ochronie informacji niejawnych i aktami wykonawczymi.
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - dodatkowyWarunki pracy na danym stanowisku:
1. stanowisko administracyjne, urzędnicze,
2. wybrany kandydat zostanie zatrudniony na podstawie umowy o pracę z tym, że pierwsza umowa zawarta będzie na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy;
3. stanowisko związane z pracą administracyjno-biurową przy użyciu komputera powyżej 4 godzin;
4. miejsce wykonywania pracy: Urząd Miasta i Gminy Górzno.
5. stanowisko pracy mieści się na parterze w budynku dwukondygnacyjnym, brak windy,
6. pełny wymiar czasu pracy, praca jednozmianowa,
7. bezpośredni kontakt z klientami,
- Lista wybranych kandydatów
- Uzasadnienie wyboru
- Typ treściOgłoszenia o naborze
Załączniki
 | zarządzenie nabór - oświata (Rozmiar: 32 kB, DOCX) | dodany: 11:28, 25.05.2022 | przez: Renata Czerwińska | |
 | oświadczenia st. ds. oświaty (Rozmiar: 33 kB, DOC) | dodany: 11:28, 25.05.2022 | przez: Renata Czerwińska | |
| | Kwestionariusz-dla-osoby-ubiegającej-się-o-zatrudnienie1 (Rozmiar: 36 kB, DOC) | dodany: 11:28, 25.05.2022 | przez: Renata Czerwińska |